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LA ESTRUCTURA DE LAS IGLESIAS DE Scientology


El Sr. Hubbard organizó toda esta tecnología administrativa en un conjunto de doce volúmenes de textos de referencia. El volumen 0, el Hat (entrenamiento) Básico del Miembro del Staff, contiene todas las políticas pertinentes a todo miembro del staff de la iglesia, y brinda una orientación concienzuda sobre la estructura de la organización para los nuevos miembros del staff. Siete de los volúmenes restantes, numerados del uno al siete, corresponden a las divisiones del organigrama que tienen el mismo número. El volumen uno, por ejemplo, abarca la División 1; el volumen dos, la División 2, y así sucesivamente. Cada volumen divisional contiene todas las políticas relacionadas con el propósito y las funciones de esa división. Al estar organizado de esta manera, cualquier miembro del staff de la iglesia puede encontrar fácilmente las políticas que describen sus propias funciones dentro del grupo, o las funciones de cualquier otro miembro del staff. Los volúmenes restantes comprenden los escritos del Sr. Hubbard sobre los temas de pericia ejecutiva y de dirección.

En estos libros están consignados los principios y técnicas administrativas con los que se conducen con éxito las iglesias de Scientology, o cualquier otra organización. En la medida en que faltan funciones importantes, la organización dejará de tener éxito. Y en la medida en que cada función esté presente y funcionando de manera apropiada, la organización tendrá éxito.

Los ejecutivos de las iglesias se entrenan en cursos que comprenden estos volúmenes en su totalidad, y aprenden a aplicarlos en el desempeño de sus responsabilidades diarias.

El Sr. Hubbard descubrió y delineó los fundamentos con que actúa cualquier grupo; y como tales, estos avances se pueden aplicar ampliamente. Por lo tanto, aunque el Sr. Hubbard desarrolló esta tecnología para ayudar a administrar Dianética y Scientology, los cienciólogos que trabajaban fuera de la iglesia también adaptaron estos principios a otros grupos. Desde entonces, sus principios administrativos se han usado en muchas otras organizaciones en todo el mundo con un éxito extraordinario.

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