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EL ORGANIGRAMA DE SIETE DIVISIONES
El Sr. Hubbard desarrolló el modelo administrativo del organigrama de siete divisiones en 1965. Desde entonces, lo han usado todas las iglesias de Scientology, las organizaciones que las apoyan y también las organizaciones caritativas y educativas relacionadas con ellas. Es una disposición de funciones administrativas diseñadas de manera específica para apoyar los propósitos espirituales de una iglesia.
Como se mencionó antes, este modelo contiene siete divisiones que describen todas las acciones que abarca la organización. Cada división está subdividida en tres departamentos. En estas siete divisiones y sus veintiún subdivisiones se encuentran todas las funciones, deberes, puestos, secuencias de acción y canales de comunicación dentro de la organización.
La primera división es la Oficina de Comunicaciones Hubbard, llamada así porque sus principales funciones eran originalmente parte de la oficina de L. Ronald Hubbard en los primeros días de Scientology. Esta división establece, lo que literalmente significa que mantiene a la iglesia en funcionamiento. Aquí, el Departamento 1 proporciona nuevo staff y se asegura de que se les entrene para sus puestos en la iglesia. Un miembro del staff entrenado es alguien que es capaz de realizar de manera competente las funciones específicas de su puesto.
La División 2 es la División de Diseminación. Diseminación significa difusión o esparcimiento amplio. En una Iglesia de Scientology, esta división informa al público sobre los servicios de Scientology y los materiales que contienen sus textos. Produce
materiales para envíos por correo y publicaciones, como las revistas de la organización, que se envían a todos los feligreses, y administra la librería de la iglesia. Cuando los feligreses escriben pidiendo información sobre los servicios o haciendo preparativos para recibirlos, el staff de esta división responde a sus solicitudes.
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